Питання: Чи буде порушенням законодавства надання працівникові на його бажання відпустки у вихідні дні, наприклад, на два календарних дні, в суботу та неділю, тривалістю в два календарних дні? Чи не буде надання частини основної щорічної відпустки у вихідні дні розцінюватися як заміна основної щорічної відпустки грошовою компенсацією?
Відповідь: згідно із частиною 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) щорічну відпустку на прохання працівників може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина цієї відпустки становитиме не менше ніж 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки необов’язково має бути першою її частиною.
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше від 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Статтею 12 Закону передбачено лише можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.
З метою недопущення втрат робочого часу та беручи до уваги виробничі обставини, роботодавець може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови та варіанти поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.
Відповідно до статті 5 Закону тривалість відпусток визначається цим законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Отож, щорічна відпустка чи її частина може надаватися працівникові у будь-який день, у тому числі, як у наведеному випадку, в суботу та неділю.
Підготовлено спеціалістами відділу
питань праці управління соціального
захисту населення Токмацької міської ради
Немає коментарів:
Дописати коментар
Примітка: лише член цього блогу може опублікувати коментар.